Jimu新闻评论员Qu Jing于4月24日，许多网民发布了视频，称Shanxi在Ronghe拥有1+1个新鲜食品超市，通过投资黄金期货，为员工提供了近1000万元的元人赚钱，甚至为清洁和烹饪提供了资金。 4月25日，记者联系了几家Ronghe商店1+1个新鲜食品超市，以证明。工作人员说，他们收到了老板提供的特别奖励。一位商店经理说，他们将获得10,000人民币超过两年，包括烹饪人员和清洁人员。 4月25日，Liu Mingjun说，这是他从投资黄金中赚到的钱。这次他分发了近1000万元人民币。所有2,040名公司员工都收到了钱，他加入公司后做出的诺言已经成立。他将继续分享他将来赚的钱。 （根据Dahe Daily的4月26日，此消息相关视频的屏幕截图是，这笔钱是Liu Mingjun的个人投资收入，否公司的收入。从逻辑上讲，无需将其分发给员工，但是刘明朱恩（Liu Mingjun）主动与员工分享他的运气和快乐。即使是负责物流的清洁工作人员也可以一起“分配股息”，这表明他不仅将员工视为收入组件中的“螺丝”，而且可以平等地对待所有员工，并将所有员工视为斗争中的所有员工。这种与员工在忧虑利益中的利益密切相关的心态为公司创造了一个温暖而拥有的环境。治疗给员工带来的最直接的奖励是员工的热情和效率的重大改善。尽管Liu Mingjun本人说这笔钱不是让员工努力工作，但超市分支机构的经理说，员工在给他们钱后会更加努力。人们之间的诚实在一起，而真钱的动机比空的更有效口号。获得分享金钱并提供额外奖项的倡议不仅承认员工过去的努力，而且还对他们未来的工作有很大的帮助。当员工感到公司提供的友善和信任时，他们将在工作中更加活跃，并且团队的凝聚力和实施将迅速改善，并且公司自然会在市场竞争中变化更加无尽。特别是，刘明朱恩（Liu Mingjun）说，这次他主动分享这笔钱是为了履行员工加入公司时的承诺。在当前的工作场所中，老板通常要“绘制馅饼”，尤其是真正地承诺对现实的承诺很重要。当今的年轻人更渴望认识到工作的价值和情感所有权。老板重视承诺和诚实，以对公司社会的责任感并增强公司的社会形象。公司治疗员工通常会赢得良好的声誉。 Donglai超市在员工治疗中很受欢迎，并且人为管理高于行业标准。结果，它的员工流动率非常低，客户满意度非常高，这已成为零售超市行业的“领先明星”。 Liu Qiangdong坚持要向线路快递公司支付五项保险和资金，并提供宿舍，这也为JD.com提供了许多“死去的粉丝”。这些示例完全表明，当公司与员工分享荣耀时，员工愿意分享公司的起义并在手头前进。有人可以走得很快，但是只有一组人可以走得更远。尽管分配这笔钱的人是“另一个人的老板”，但此步骤引起了公司广泛共鸣的网络，这是可以肯定的，因为它触及了人们对健康劳动管理关系的期望。目前，“ Kahusayan Muna” ISM AY Laganap Sa Lugar Ng Trabaho。Ang Ilang Mga Kumpanya ay Itinuting Ang Mga Empleyado bilang“ Kabayo的Mga Pusa”，在印地语Pinapansin ang pinapansin ang pinapisitibong ungongong ugnayan sa pagitan ng pakiramdam ng kalligayahan ng ng ng ng ng empleAapapan ng empleandlllandlllappagapannng ang ang ang emple ng empleanlllllllllllaadplap an ang an ang pinapansin ang pinapansin昆卡尼亚。 Ang Isang Negosyo Ay Mahalagang Koleksyon Ng Mga Tao。 Sa pamamagitan lamang ng pagpilit sa mga taong nakatuon在Pagtrato sa mga empleyado bilang bilang pinakamahalagang kayamanan，ang pinaka-pinaka-mapagkakatiwalaang kasosyo，Angaka-pinaka-matatag na部队中的长期优势和最长期的优势，我们可以拥有最大的长期优势。